Este es el podcast de Mil Palabras episodio 219 como desarrollar tu potencial entrevista con el experto Roddy Nelson, te damos la bienvenida. Este es el podcast de Mil Palabras, un espacio con ideas, historias y conceptos de comunicación efectiva para ser más exitoso en tu empresa en tu mundo digital. En tu emprendimiento y en tu vida con ustedes. Santiago ríos.
Hey whatsapp welcome again to another episode of el podcast de 1000 palabras. Bueno, se me ocurrió presentar en inglés porque tenemos el primer invitado que no habla español en nuestro podcast y simplemente como para ambientar la cosa claro que tendremos traducción. Obviamente, nuestro invitado es Roddy Nelson.
Ya saben que en este podcast semanalmente, compartimos idea, recomendaciones, historias invitados para hablar de comunicación efectiva en los negocios, en el marketing digital, en la comunicación con equipos de trabajo en la comunicación organizacional y comunicación con nosotros mismos. Y muchas veces como que nos damos mucho palo, como que no nos tratamos bien.
O no hacemos lo correcto para desarrollar nuestro potencial. Ese es el tema de este episodio que vamos a tratar con Roddy Nelson antes, darle las gracias a Lucas velázquez, quien nos ayudó en la traducción. Cada cosa que decía Roddy Lucas la iba traduciendo y a John Edison montoya en la producción y montaje de este episodio, como desarrollar tu potencial en un momento.
Los detalles y una pequeña historia.
Hay un personaje del fútbol muy reconocido en todo el mundo, no solamente porque fue campeón del mundo con la selección argentina en el mundial de sino porque también tuvo un desempeño exitoso como técnico del real Madrid. No sé si quedó campeón de liga española o campeón de champion slick o de ambas.
Pero el tipo le fue muy bien en el real. Y también dirigió un pequeño equipo que hace mucho rato está en segunda división. Creo que de pronto anda en tercera en el campeonato español, que es el Tenerife hace mucho rato no figura, pero cuando esta persona más exactamente, Jorge valdano tomó este equipo la rienda de este equipo, pues tuvo un buen desempeño y creo que eso fue lo que le dio el paso al real Madrid.
Bueno, lo cierto es que no vamos a hablar de fútbol en este episodio, aunque para que a un futbolista le vaya bien, tiene que estar muy consciente, muy atento, muy intencional a como desarrollar su potencial. De hecho, uno de los clientes del invitado del episodio de hoy es Juan Guillermo cuadrado. Iba a pegar cuadrado quien es una persona que ha jugado fútbol de alto nivel durante mucho tiempo.
Y para eso no solo se necesitan gambetas habilidad innata, conocimiento del juego, sino una actitud mental muy poderosa para poder triunfar y mantenerse en primer nivel durante tantos años. Volviendo con Jorge valdano, aparte de su característica como entrenador y futbolista. También ha incursionado en el comentario deportivo y es fantástico escucharlo.
El tipo es supremamente interesante en lo que dice y cuando íbamos a sacar del medio, estábamos Burr, Diego y yo, y se me ocurre comentar, pero poder creer, amo campeones del mundo. La tenemos que empezar todo otra vez. Levi en el juego es táctico, pero no complejo como uno. Muy cansón que hay por ahí en el fútbol colombiano.
Usa metáforas. Historias tiene un tono de voz agradable. Es un conversador fantástico. Y de hecho valdano ha desarrollado una carrera como conferencista, donde el énfasis principal que hace es la actitud mental y el desarrollo del potencial. Hace como unos 20 años, tuve la oportunidad de asistir a una charla de Jorge valdano en Bogotá.
Me acuerdo que fui porque yo trabajaba en ese momento en caracol, radio y muchas de las personas que trabajaban en redacción deportiva querían ir a ver a valdano a mí gustándome el fútbol. También fui a verlo, pero en la charla más que en el fútbol, se centró en la mentalidad y ponía un ejemplo maravilloso.
Al real Madrid le empezaron a decir los galácticos a finales de la década del 90. Hubo una generación brillante a finales de los 90 con unos jugadores que voy a mencionar, espero no equivocarme. Alguien me podrá corregir en ese equipo. Estaba Ronaldo nazario, el gordo brasilero. El fenómeno estaba becan, cedan y había un tipo que no figuraba.
Digámoslo así dentro de esa categoría galáctica. Pero que es un jugador legendario del real Madrid. Hablo de Raúl González. Cuando uno veía jugar a Raúl, era un tipo lo que uno pudiera decir normal era un pescador del área. Le llegaban los balones y el mal la metía y me acuerdo lo que decía valdano de Raúl el decía Raúl, no es el mejor jugador del mundo.
Pero el mismo se ha puesto la idea en su cabeza de que él es el mejor del mundo. Es un tipo que te termina sacando cosas, jugadas, decisiones en el campo que no esperarías de él, pero la saca por la mentalidad que tiene, porque es un jugador que ha desarrollado su potencial. A más no poder, porque es un jugador que ha desarrollado y ha crecido su propio potencial.
Me parece, pareció súper interesante esta historia y simplemente la quería compartir para presentar a nuestro invitado de hoy. Roddy Nelson. Como les conté al principio del episodio, Roddy nos dio la entrevista en inglés, pero tenemos el apoyo de Lucas velázquez en la traducción. Quién es Roddy Nelson? En un momento, el mismo se va a presentar.
Así que sin más preámbulos, Roddy Nelson. Cómo desarrollar tu potencial que ruede el casette
so we are now with guest Nelson Roy thank you very much por bien, in our podcast, ya estamos con nuestro invitado Roddy Nelson. Roddy. Muchas gracias por estar en nuestro podcast. Gracias por la oportunidad para compartir contigo. What do you do how do you help, quién eres tú? Qué haces como ayudas an am a leadership personal development coach.
Yo soy un coach de desarrollo personal y liderazgo. Estaba haciendo mentor. Muchas personas alrededor de los últimos 25 años en more de fifty country, estaba en más de 50 países. Ha done everything from leadership event hecho desde conferencias para lder y eventos para líder one coach y hacer coach también uno a uno.
And the big thing that i do most i just try to help people accomplish their biggest dreams and goals. Si lo que más hago es ayudar a las personas a cumplir sus más grandes sueños. I never feel mi job es to give everybody all the information. Yo nunca siento que mi trabajo es darle a la gente toda la información.
Job es just the right questions to pull that información. Mi trabajo es hacer las preguntas correctas para sacar esa información necesaria de las personas con las que trabajo. En the last few years i spent most of my time really focused on the people of influence. Y en los últimos años de mi vida, me estaba enfocando mucho en personas de influencia because i know we’re gonna shift have an impact en we to meet in people.
Porque yo sé que si realmente queremos tener un impacto o un cambio a nivel asociado cultural, tenemos que conectar con personas de influencia.
Y una de las cosas que más me encantan es que sin importar el país donde esté, siempre me encuentro con gente increíble en everybody. Has quizás yo sea un poco inocente, pero yo siento que todas las personas tienen un potencial gigante. Mi es de help discover. Put a position to be successful to y mi trabajo es a ayudarles a que vean ese potencial y llevarlos a que puedan alcanzar esas metas.
Esos sueños que tienen rod you say something very interesting regarding that the people. Your job to en trying to get the best of the people can you expand on at Roy. Dijiste algo bastante interesante con respecto a que tú no haces el trabajo para la otra gente. Tu trabajo es hacer preguntas y tratar de obtener lo mejor de la gente.
Podrías ampliar un poco ese concepto, por favor? So my style coaching es Unique for most people. Mi estilo de el coaching es muy único. Para mucha gente mentors i know ones size fits all program. La mayoría de mentores que conozco tienen un programa de un tamaño que les sirve a todas las personas seven steps.
Solamente tienen que decir, y sigue estos siete pasos y van a ser exitosos. Problem es everybody, es Unique everybody es different, pero el problema es que todos somos diferentes. Todos somos únicos so hay Conversations people. Así que yo solo me siento y tengo conversaciones con la gente. I find what es the deep me do cuenta.
Cuál es? Deseo más profundo el corazón de i realize. I don’t have to be. Expert field y me doy cuenta, yo no tengo que ser un experto en el campo de acción de background en Psychology. Yo tengo un trasfondo en psicología i etology. En Psychology estudié teología y psicología so understand human. Yo entiendo el comportamiento humano.
Muy bien. So my job to try the Destiny. Así que mi trabajo es tratar de sacar de ellos a relucir ese destino, ese propósito, esos sueños que ellos tienen en everybody, has problem y todos tienen único sus problemas tal únicos. So sometimes its not business leader for. Strategy to scale business. Así que muchas veces no es que un líder de negocios necesita un plan no estrategia para poder escalar el negocio dealing personal issue.
Quizás lo que tienen es un problema donde tienen que trabajar en su confianza en sí mismo. So for instance
un ejemplo de uno de mis casos, un hombre que es brillante y so su el ayudado a tantas personas exitosas incluso ha hecho millonario. He mentor y cuando él me pidió que yo fuese su mentor, han recognize lo que yo me di cuenta inmediatamente es que este hombre no tenía confianza en all this experience all Disability all this intelligence.
Tanta experiencia tenía el conocimiento. Toda esta inteligencia, la experiencia todo rest life outside business, el disaster, pero el resto de su vida por fuera de sus negocios era un desastre. Actually has become a good friend of mine and one of the things ill just interject here when i mentor people i no a lot people say don’t become friends with your clients because i can be very dangerous but I’m actually become friends cause I’m really relational so i actually kind of fall in love with all my clients because i believe in them.
Also no there has be la separation between client and coaches as well and so even though. He is become a friend of mine when we are in sessions i just realized this guy. He just so afraid he’s afraid to take action he’s intimidated he’s not a strong personality even though. He has strong characteristics.
And so we always backs down so we just spent six months just developing his confidence and getting him to take little actions and then actually kind of the final breakthrough moment for him is he had a partner who is super aggressive. Uh he’s basically the lion in the room his partner when he goes in he takes Charge and this guy Danny always backs now and so i said listen you just need to stand up to this guy the moment you stand up to him it’s gonna break that.
Symbol of intimidation in your life and you’re gonna find your confidence. And it took him six months to actually do that but 11. He did it within a month his life just completely transformed he has confidence. He walks into a room. He stands with authority. He speaks with clarity his business is scaling even more he’s in a new relationship because this beautiful young.
Oh, gosh. I’m saying everything Lucas. Cuéntame. Te cuento este cliente que ahora es mi amigo. Su nombre es Daniel y normalmente yo entiendo quiene coach y entre a cliente debe haber una diferencia de ser solo profesional, pero normalmente entiendo a desarrollar muy buenas relaciones con mis cliente porque me apasionó tanto por su sueño.
Soy una persona muy relacional, así que comencé a trabajar con este client de los fuegos. Volviendo amigos. Y nos dimos cuenta que, aunque es tan inteligente, tiene tanto poder llevar también en los negocios. Es el mejor lo que hace. Nos dábamos cuenta que tenía un problema en la confianza que el tenía. De hecho, una de sus socios es una persona que su personalidad es muy agresiva.
Entonces él toma la palabra, habla con fuerza con seguridad. Y entonces esto hacía que mi cliente, mi amigo. Ok te da un paso hacia atrás y estuvieron un poco más tímido, callado. Pero nos dimos cuenta que cuando comenzamos a trabajar en diferentes áreas de su vida en nuestro programa en nuestro mentor deo, pudimos empezar a sacar esa voz que había en el ese talento que habían en esa confianza otra vez, y el comenzó a hacer hacer otra persona tan diferente a tener mucha más confianza en el mismo.
Ya he businessing hes got a brand new relationship with a beautiful young woman. He feels, he accomplish anything y ahora él realmente has escalado su negocio muchísimo. Ahora está una relación con una nueva chica hermosa porque esta confianza le ayudado a llegar y a creer que puede hacer todo lo que se proponga.
And the biggest thing that his impossible dream es y lo más importante para mí es que esta persona ahora cree que lo que él imposible para él ahora es posible.
We can connect this story with our main topic in this episode which is potential so you are saying that. The lack of confidence es one of the biggest obstacles to get de potencial for everyone. Podemos conectar esta historia con nuestro tema principal de este episodio, el cual es potencial. Entonces nos estás contando que la falta de confianza es uno de los más grandes obstáculos.
Para que las personas logren su máximo potencial. Hay not for everyone. Son people super c, no para todos. Algunas personas tienen mucha confianza en sí mismo. Connect a scale i say
all, así que yo lo conectaría a una mayor escala de esta manera. Así que quieres conectar. Con tu más alto potencial, debe haber confianza as a person things y también su mentalidad, su mindset. Porque en proverbios hay una palabra que me gusta que dice que como una persona piensa a sí mismo, es we all dream we all desires.
Todos soñamos. Todos tenemos deseo.
Yo siempre me dijo hablar a los sueños de las personas de las película, que trabajo a que piensen en lo que quieren en el futuro. Pero nuestros sueños y nuestros deseos no le dan forma nuestro destino. Decisions nuestras decisiones son las que crean el en most. Mindset. Y la mayoría de personas tienen una mentalidad ya demasiado establecida en whatever we think about that what
y la manera como nosotros pensamos, eso va a determinar lo que creemos nuestras emociones. Nuestras acciones
into a Growth personal development mindset we’re not going to go to that level of reaching a. Así que hasta que no podamos cambiar nuestra mentalidad. Tan rígida o tan estancada por una mentalidad de crecimiento. No vamos a poder lograr resto más grande. Potencia every porque todos los cambios comienzan en la mente.
Comienzan con una decisión. Ok, you just have explain. How to get en everyone let me go back to the basic what is potencia. Explicaste el cómo obtener ese potencial. Déjame volver al fundamento en la base de este episodio para preguntarte algo simple que es potencial es a
potencial. Para mí es una muy buena pregunta. Así que potencial para mí. Voy a tratar de dar una definición. Eres the high level of capacity for a person to accomplish the greatest es como su nivel más alto de capacidad para lograr el más grande propósito que esa persona tiene en every person. Has y todas las personas tienen
ya regresamos después de estos mensajes. Estamos hablando de. Cómo desarrollar tu potencial. Este podcast es presentado por el libro electrónico como crear un podcast desde cero para crecer tus audiencias. Es una guía gratuita en la que Santiago ríos compila la experiencia de más de episodios producidos para algunas de las empresas más grandes de Colombia, como crear un podcast desde cero para crecer.
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Cuando termines este episodio, te invitamos a escuchar en Spotify el podcast. Somos canciones. Una conversación con gente que sabe de música y ama la música, artistas, canciones, géneros y conciertos que recomiendan nuestros invitados. Historias interesantes en las que la música fue protagonista. Recuerda, somos canciones, estamos de regreso a nuestro programa.
Estamos hablando de como desarrollar tu potencial. You talk about changing the mindset to get de potential in everyone what are the other steps to get de in everyone of us hacen individual en as team. Hablaste de cambiar la actitud mental para que todos podamos sacar nuestro máximo potencial tanto como un individuo como en un equipo ya so let me give some p.
Así que déjame darte un par de cosas muy prácticas everything. Todo comienza con la mentalidad have to have vision and a set. Pero entonces también es que tener una visión muy clara y una lista de metas también muy clara. Can’t Park, tú no puedes conducir un auto que está parqueado also need Destin, pero también necesitas un destino para ese en.
Make step que muchas personas tratan de dar el primer paso, pero no saben bien hacia dónde. I work i need to what is your compelling vision for the future. Así que yo le digo a las personas con las que trabajo, necesito saber. Cuál es tu visión que realmente te mueve hacia el futuro because one of thes people
porque buena las razones por las que muchas personas no son o alcanzan éxito en la parte personal o en negocio de vision comp. Es que sus visiones o sus metas no les mueven. No les emocionan.
Así que necesitas una dirección clara hacia donde vas. Set. Archivo Google y necesitas colocar unas metas que sean grandes y otras también que sean pequeñas y loables so for en to write, que, por ejemplo, a mí me gusta pedirle a las personas a recomendarles que cada noche escriban. Seis cosas que les gustaría lograr al siguiente día en the
y que las enumeran en un orden de importancia y dificultad del de next morning y la siguiente mañana. La cosa que es lo más difícil en su list por most important o la más importante, ese va a ser tu enfoque principal easi. Pero también vas a tomar lo más fácil que hay ahí para hacer eso también lo más pronto posible.
Because you wanna momento porque quieres crear un momento de éxito. We need. Necesitamos logros.
Y cuando logramos empezar a acumular un logro tras otro logro tras otro logro, podemos empezar a sentir ahí. Puedo lograr cosas.
Has to do que lo siguiente que todos debemos hacer. We have to tenemos que retard nuestros miedos.
To yo hago esto donde ayudó a las personas a salir del potencial a la acción en talent experience. Y si tú haces una lista de otro potencia, tus talentos, tus deseos, tus habilidades there be things de highlight list van a ver cosas que en esa lista van a sobresalir. Es que cuando les eso te emociona, te hace sentir vivo que cuando las le, esa lista dice yo realmente quiero hacer something será algo que nos sucede casi a todos nosotros.
Y es que hay un lugar entre potencial y tomar acción está one word fear. Que hay una palabra que es esa que nos llega todos y es el miedo one thing separate
y lo que nos separa a las personas que están haciendo volando cosas a un alto nivel y los que no lo están haciendo es dos que aquellos que están logrando estas cosas realmente han enfrentado sus miedos y han tomado acción. Sin importar eso. Uncomfortable act. Yo siempre le digo a las personas, tomen una acción que sea imperfect.
Tomen una acción que sea imperfecta d. Move anywhere unless muy difícil movernos hacia cualquier lado, al menos que ha dado algo, verdad? Así que aunque hiciste una acción que quizás no era la correcta, por lo menos intentaste acción. Así que el miedo para muchos de nosotros es un limitante, pero para poder lograr nuestro.
Pósito más we have to look tenemos que ver al una oportunidad en podemos confiar nuestros Instinct action en spid y tomar acción sin importar nuestros miedos. We discover something more encontramos algo más. Y eso es lo otro que me lleva a esto hecho es que si vas a alcanzar tu potencial have to embrace, tienes que abrazar el fracaso.
Yo amo el porque el fracaso es una lección do. Yo siempre digo, nosotros no perdemos, pues aprendemos every invest ever cada inversión que yo he perdido. Aprend every business cada negocio el que yo fracasé. I yo aprendí every relationship cada relación que yo, yo aprendí algo a través de porque el fracaso es simplemente inform y necesitamos abrazar ese en aprender de que bueno quitándolo.
Disfrutado en her. Duele. A ninguno de nosotros nos gusta essary pero es un paso i. Quizás tú cuando casa alguien, pero yo no conozco a nadie personalmente. Started a great dream comenzara con un sueño gigante. Un gran propósito pasó de cero a todos. Ningún fracaso. So when. Así que cuando miramos y ponemos a tomar a sin y comenzamos a aprender de nuestros fracasos en hasta next y eso es lo siguiente you have to tienes que estar dedicado súper.
Devoto a tu propio de error. Porque si hay grandes que tienes que crecer a dirección en dirección a esa i can speak, puedo hablar tu potencia. Yo puedo decirte, esto es lo que tú eres capaz de things. Estas son las cosas que tú podrías lograr. You have to grow, pero tienes que crecer. En eso so a great opportunity right, por ejemplo, yo tengo una oportunidad grande.
Ahorita i invited to of the group that wants to create a fund. A mí me invitaron a hacer parte de un grupo que quiere crear un fondo en inversiones todo el mundo en. Han gotten opportunity because of some of the mentoring i done y yo recibí esa oportunidad. Gracias a muchos de los mentor que hago. Yo soy muy bueno con la visión muy bueno con est good sin the things de muy bueno en ver las cosas que otras personas no pueden ver.
No hay Skill set. En that arena, pero yo sé que a mi me faltan cierta habilidad en esa arena en esa área so i to high level. Así que si yo quiero funcionar a ese nivel más alto, challenge to become Expert en the areas i don’t, tengo que rearme a mí mismo en crecer en esas áreas en las cuales yo no sé. So i am student.
Así que yo soy un estudiante a un coach, un entrenador, pero también soy siempre un estudiado people speak. Tengo gente que está hablando a mi vida. Eso because i want to porque yo quiero want to grow. Yo quiero que ser. Así y escucho personas. Si eso me lleva algo más sur, necesitas de arte con personas step que solo está un pasito.
Dice un pasito arriba de ti, casi si step. Porque si tú estás un pasito arriba de mi and action connect with. Y yo puedo conectar contigo. Yo puedo llegar ese nivel contigo. Una de las cosas que la mayoría de personas hacemos sur es que nos rodeamos de personas que son exactamente como nosotros o si somos líderes we, estamos siempre nosotros siendo la voz enlazada.
One una vez, mi papá me dijo y Roddy really smart guy rod, tú eres muy inteligente a pero hay mucha gente inteligente. Tienes que rode arte de esa gente youre smart person. Porque si tú eres siempre el más inteligente youre gonna play. Tú vas a estancar. Vas a tener una limitación. Así que si yo voy a dar mi voz para ayudar a persona, pero voy a rodearme también de personas estar en los lugares donde yo quiero llegar para que yo pueda aprender.
I mentorship yo también creo mentoría en coaching because theres people skills set we porque hay gente que tiene simplemente las habilidades que nosotros no knowledge, que tiene el conocimiento que necesita so coach y algunas veces el llega al talento, no llega a ese nivel. Colombia. Estamos aquí en Colombia.
Football es so so passionate aquí la gente tan apasionada por en one of mentor play team international, una de las personas con las que he podido trabajar como mi cliente, como que es una super fútbol, el ha jugado en la selección Juan corrado. Su nombre es Juan cuadrado. Un buen amigo mío when he came to me.
Cuando llegó i can, yo no puedo ayudarle hacer un mejor jugador. Yo he jugado deporte play soccer nunca ha jugado play americano i i cannot kick a ball down the field. O pasear una en la c.
Así que yo no puedo ayudar ser un mejor futbolista. Lo técnico en high level episode tú lo miras a él y a cualquier otro deportista de alto couches que sus entrenadores no juegan mejor que couche. Pero sus entrenadores, si hacen que ellos sean mejor, que les ayuda. Tener a poner su talento a un nivel marsal, sin importar que tan buenos semos en nuestra cancha we need people, necesitamos otras personas que nos hablen a vida, se vean las cosas que nosotros no podemos ver y nos ayude a llegar.
I think right now we can connect with the Leaders role developing a team potential you already say a leader que make better someone an employee o a soccer player is there any other way that the leader quién make better o what es the role of a leader to developing the teams potential. Y creo que ahora podemos conectar con el rol del líder para desarrollar el potencial de un equipo.
Ya dijiste que un líder puede hacer que alguien sea mejor, un empleado, un futbolista. Hay alguna otra forma en la que el líder o cuál es el rol del líder exactamente para que alguien o un equipo desarrolle su potencial? Es una de mis preguntas favoritas realmente most boss. La mayoría de jefes solo dan empleo en el se im gonna give y ven, te voy a dar un empleo.
Te voy a dar una tarea. Si tú la haces, yo te voy a dar un pago. Y ellos posicion a las personas y les dan una responsabilidad a difference between a boss. Pero hay una diferencia enorme entre un jefe y un líder a boss. Un jefe da empleo el leader en power líder. Poder if you want to build team si tú quieres construir un gran equipo you find people the don’t have, encuentras las personas que tienen sus fortalezas donde tú no tienes tus fortalezas.
As a leader como lder my job es actually to be es should never be self-serving. Mi trabajo no va a ser servirme a mí mismo. The true job of to. En verdadero trabajo de un es no tener ese ego de dos servicio a ese mismo en you position people. Y empiezas a posicionar a personas que tiene los talentos que tú no tienes o de experiencia o la inteligencia o la experiencia que tú no tienes.
Es most boss surro themselves people just like. El problema es que muchos jefes olvid de ser rode de personas que son casi idénticos a ellos. Construye alrededor de sus propias fortalezas biggest dream. Fortaleza más grandes que soy un visionario. Soy un soñador team. Y si yo construye mi equipo alrededor de esas fortalezas im gonna fun, yo voy a tener mucha gente en mi equipo y nos vamos a divertir mucho, tener grandes conversaciones, conquistar el mundo.
Nuestra mente. Yo a, bueno, con los i don administr a mi no me gusta la administración i know that y yo sé que es una debilidad gonna find dream. Así que yo no voy a intentar conseguido otro soñador. I s. A great yo voy a encontrar a alguien que es grande en administración here the en pero aquí hay otra cosa que un buen.
Base en other giving a en no solo darle a otra persona un trabajo, una responsabilidad idea de sino esta idea de empo si no solamente decirle alguien b y hace este trabajo empowering. Hay cuando tú estás dando poder o estás emp apoderando alguien, tu yo confío en que tú puedes hacer esto a tu más alto nivel a tu más most Leaders.
La mayoría de Leaders o jefes, cuando sus negocios fracasan, me vayan de siempre miran a su gente. Quizás colocaron gente err.
Pero muchas veces es que ellos posicionaron gente y trataron de super manejaron administrar cada pequeño detalle de lo que ellos hacían en all en así que ellos están manejando toda esta gente, todas estas cosas sucediendo a la vez.
Y ahora ellos ya no están disponibles para hacer lo que realmente yo son buenos so gonna make a. En be honest. Así que yo voy a hacer una lista. Voy a hacer honesto con todas mis debilidades y yo a contratar esas debilidades im building leadership.
Y si yo estoy creando un equipo de liderazgo, voy a poner a esas personas en liderazgo, esas personas según mis Specialty y yo tengo que confiar que si ellos tienen una especialidad en esa área. Permission que ellos necesitan que yo dé el permiso para hacer las cosas de la manera como ellos necesitan hacer en hierarchy system hierarchy y la mayoría de nosotros hemos vivido trabajado bajo sistemas que yo llamo sistemas de jerarquía.
Come the order, tú llegas a tu empleo y el jefe te da un montón de orden y come en tops everything. Tu llegas y el día más alto solamente te dice mira, eso es lo que vamos a hacer en la fun. Y eso funciona. Most people hate Jobs, pero la mayoría de personas oían sus empleos because they en porque no ha recibido ese poder.
Entr to no ha recibido la confianza. Que les conen que hagan eso, lo que son buenos así y por eso es que se fundan. Se gasta porque no tienen alegría, no tienen pasión. No, no tienen deseo nada más allá que ese día de trabajo. Pero si tu puedes echar una cultura,
les confías en ellos para que hagan lo que realmente ellos son buenos. Así. Todo lo que necesita hacer. Tu es darle un poquito de dirección. Un poquito de empuj un poquito de a construir con i focus helping. Si yo me enfoco en ayudar a otras personas lograr, yo sé que ellos también van ayudarme a log. El mío if you i.
Yo sé que tú crees en mí. You tu me puedes pedir lo que sea. Tu puedes decirme? Atraviesas el muro por mi i. Si. Yo sé que tú crees de mí. The información, yo necesito toda la inform. Yo no necesito preguntar a por qué quieres que corra a través de ese muro. Do, yo lo voy a hacer.
Roddy. Y you can sumarize one sentence the best advice you ever get about communication what would bey se puedes resumir en una frase el mejor consejo que haya recibido sobre comunicación? Cuál sería? Wow. Tocó maybe tu en communication. Its simple en términos de comunicación, es muy simple. Speak with yours habla y escucha con tu corazón.
Se transparente, auténtico, pero también tienes que estar dispuesto a crecer we. Todos tenemos algo de valor para dar en everyone. Has so y todos tienen algo de valor para dar a nosotros listening. Así que es que tú estás escuchando y hablando. Mente abierto, un corazón have eight s. Bueno, ahora ya tienes como ocho frases, pero están interesantes.
Roy is there anything to add this Conversation Roy. Hay algo más que quisieras agregar a esta conversación? Absolut? Sí, absolutamente. Every person every listener you have. Todas las personas, cada oyente que tú tienes created the fueron creados con un propósito gigante.
Y si ellos pueden conectar su pasión, su propósito con ese potencial,
las cosas que se ven tan difíciles pero imposibles van a comenzar a huirse para if no. Sin nadie más. Cre en ti. Aprende a creer en ti. Everyone es en opposition todo el mundo son una oposición contra tuya. Credit. No permitas que eso te convierta en tu peor. You have to be first. Necesitas ser el primer que está haciendo te barra el primer camp.
Que cuando tú miras de espejo todos los días, lo que tú lo veas a través de los ojos de creat y tú fuiste creado de una manera, tú fuiste creado con un potencial y un propósito. Así que vaya y sea grande. How people can connect with your social media and your presence on the internet cómo puede la gente conectarse con tu trabajo en internet y en redes sociales?
Yeah actually. Mi name es very Unique. De hecho, mi nombre es muy único. Instagram es Roddy Nelson en ni
find another. Roddy Nails. Yo creo que me sorprendería si encuentras otro rody especially con la misma ortografía con la misma. La manera de escribir Facebook Facebook Roddy Nelson ahold of me from a coaching standpoint we have team Nelson coaching com. Y si quieres conectar conmigo en la parte de coaching, pues a tim Nelson coaching com and can also we actually restructuring my personal website which is Roddy Nelson do.
Y ahorita pronto vamos a volver a lanzar mi sitio personal, que es Nelson com. Excelente Roddy thank you very much por being with us sin el podcast de 1000 palabras. Roddy, muchas gracias por estar con nosotros. Thank you my friends with muchas gracias a sido un olor estar contigo. Lucas hacia a ti.
Muchas gracias por la ayuda con muchísimo gusto.
1000 gracias a a roddin Nelson para acompañarnos en esta nueva entrega del podcast de 1000 palabras. Creo que quedaron lecciones muy válidas de cómo desarrollar tu potencial. Una puntual que me gusta mucho a mí es. Los errores son para obtener una lección. Son para aprender, no para darnos duro. Y si crees que lo que compartimos en este episodio puede ser de interés para un amigo, un colega, un familiar, un compañero de trabajo, por favor, comparte este episodio.
Ya sabes que nunca te hago quedar mal. Igualmente, si nos encontraste por asuntos del azar. Por favor, síguelos en tu directorio de podcast preferido. Estamos en todos así. No te pierdes ninguna actualización de nuestros contenidos donde semanalmente compartimos ideas, historia, recomendaciones sobre comunicación efectiva en los negocios digitales, marketing digital, comunicación con equipos de trabajo, comunicación organizacional y comunicación con nosotros mismos.
Yo soy Santiago ríos. Te espero muy pronto en otra entrega de. El podcast de Mil Palabras. Gracias por venir.
